Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad ši taisyklė galioja ir tiems darbuotojams, kurie dirba pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką.
Tai aktualu ir Palangos bei Šventosios gyventojams, dirbantiems parduotuvėse, viešbučiuose, restoranuose, sveikatos priežiūros įstaigose ir kitose švenčių dienomis veikiančiose įmonėse.
Tačiau šiemet yra dar viena svarbi naujiena.
Už darbą per Vėlines – dvigubas atlyginimas
Lapkričio 1-oji – Visų Šventųjų diena. Lapkričio 2-oji – Vėlinės. Abi dienos Lietuvoje yra oficialios šventės.
Todėl už darbą šiomis dienomis darbdavys privalo mokėti ne mažiau kaip dvigubą darbo užmokestį.
Nesvarbu, ar darbuotojas dirba pagal įprastą grafiką, ar pagal suminę darbo laiko apskaitą.
„Net jeigu lapkričio 1-ąją ar 2-ąją darbuotojas dirbs pagal iš anksto sudarytą darbo ar pamainų grafiką, už šį darbą jam turės būti mokama ne mažiau kaip dvigubai“, – pabrėžia VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Kiek pinigų priklauso?
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo įprastas valandinis atlygis yra 10 eurų:
- Už įprastą darbo valandą – 10 eurų.
- Už darbo valandą per Vėlines – ne mažiau kaip 20 eurų.
- Už viršvalandinį darbą per Vėlines – ne mažiau kaip 25 eurai.
Taigi už aštuonias įprastas darbo valandas šventinę dieną darbuotojui priklausytų mažiausiai 160 eurų, skaičiuojant pagal šį pavyzdį.
Viršvalandžiai per šventes kainuoja dar daugiau
Jeigu darbuotojas per šventinę dieną dirba viršvalandžius, atlyginimas turi būti dar didesnis.
VDI primena, kad už tokį darbą mokama ne mažiau kaip 2,5 karto daugiau.
Svarbu ir tai, kad darbdavys paprastai negali vienašališkai nurodyti dirbti viršvalandžių.
Tam reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas, išskyrus įstatyme numatytus atvejus.
Net ir suminė darbo laiko apskaita šios taisyklės nepanaikina.
O jeigu dirbama naktį?
Nakties laikas skaičiuojamas nuo 22 iki 6 valandos.
Jeigu švenčių dieną dirbama naktį, už tokį darbą mokamas ne mažesnis kaip dvigubas atlyginimas.
Jeigu tai viršvalandinis darbas šventinę naktį, priklauso ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis atlyginimas.
Vietoj pinigų galima rinktis poilsį
Ne visi darbuotojai žino, kad už darbą švenčių dienomis galima pasirinkti ir kitokią kompensaciją.
Darbuotojo prašymu dirbtas laikas gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų.
Pavyzdžiui, jeigu lapkričio 2-ąją dirbote aštuonias valandas, galite gauti 16 papildomų apmokamų poilsio valandų.
Tai prilygsta dviem aštuonių valandų darbo dienoms.
Jeigu darbas buvo viršvalandinis, taikomas 2,5 koeficientas.
Tačiau yra viena svarbi sąlyga.
Darbdavys negali pats nuspręsti dvigubo atlyginimo pakeisti papildomu poilsiu.
Tokį pasirinkimą turi padaryti pats darbuotojas.
Pasirinkus papildomą poilsį, už dirbtas šventines valandas atskirai nemokama. Tačiau visas prie atostogų pridėtas poilsio laikas yra apmokamas.
Nuo lapkričio 1-osios – svarbus pakeitimas
Šiemet įsigaliojo ir Darbo kodekso pakeitimas.
Nuo 2026 metų lapkričio 1 dienos aiškiai nustatyta, kad sutrumpinus darbo dieną prieš šventę darbuotojui turi būti išsaugotas darbo užmokestis.
Tai reiškia, kad dėl viena valanda trumpesnės darbo dienos atlyginimas neturi sumažėti.
Darbuotojams, kurių atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ši naujovė ypač aktuali darbuotojams, kurių atlyginimas priklauso nuo pagamintos produkcijos ar atlikto darbo kiekio.
Viena detalė gali nustebinti
VDI atkreipia dėmesį į dar vieną svarbią taisyklę.
Prieš šventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda.
Todėl spalio 31-ąją dirbusiems darbuotojams darbo diena turėjo būti trumpesnė.
Tačiau šiemet yra ir neįprasta situacija.
Lapkričio 1-oji yra ne tik Visų Šventųjų diena, bet ir Vėlinių išvakarės.
Todėl šią dieną dirbantiems darbuotojams taip pat taikoma vienos valandos trumpinimo taisyklė.
Ji galioja ir dirbantiems ne visą darbo laiką bei pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Išimtis taikoma kai kuriems darbuotojams, kuriems jau nustatyta speciali sutrumpinta darbo laiko norma.
Jeigu darbo dienos sutrumpinti nepavyksta
Kai kuriose darbovietėse darbo sustabdyti neįmanoma.
Pavyzdžiui, nepertraukiamai veikiančiose įstaigose ar įmonėse.
Tokiais atvejais nesutrumpinta prieššventinė valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas.
Spalio 31-ąją už tokią valandą priklauso ne mažesnis kaip 1,5 karto didesnis atlyginimas.
Jeigu ši valanda dirbama naktį – ne mažesnis kaip dvigubas.
O lapkričio 1-ąją už nesutrumpintą valandą turi būti mokama ne mažiau kaip 2,5 karto daugiau, nes tai yra viršvalandinis darbas švenčių dieną.
Ar darbdavys gali liepti dirbti per Vėlines?
Paprastai darbui švenčių dienomis reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas.
Tačiau yra išimčių.
Jos taikomos dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.
VDI taip pat primena, kad dirbant pagal suminę apskaitą darbo grafikai turi būti paskelbti ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo.
Keisti juos galima tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, darbuotoją įspėjus prieš dvi jo darbo dienas.
Papildomo laisvadienio šiemet nėra
2026 metais lapkričio 1-oji sutapo su sekmadieniu.
Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojams automatiškai priklauso papildoma laisva diena.
Darbo kodeksas nenumato šventinės dienos perkėlimo, kai ji sutampa su įprasta poilsio diena.
Lapkričio 2-oji yra atskira šventinė diena – Vėlinės.
Ką svarbu žinoti darbuotojams?
Ar per Vėlines mokamas dvigubas atlyginimas?
Taip. Už darbą lapkričio 1 ir 2 dienomis priklauso ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis.
Ar dvigubas atlyginimas priklauso dirbant pagal grafiką?
Taip. Net jeigu šventinė diena buvo įtraukta į įprastą darbo grafiką.
Ar galima vietoj atlyginimo gauti papildomų atostogų?
Taip. Darbuotojo prašymu už aštuonias įprasto darbo valandas šventinę dieną gali būti suteikta 16 apmokamų poilsio valandų.
Ar lapkričio 1-ąją darbo diena trumpinama?
Taip. Ši diena yra Vėlinių išvakarės, todėl dirbantiems darbuotojams taikoma vienos valandos trumpinimo taisyklė, išskyrus numatytas išimtis.
Kur kreiptis, jeigu darbdavys nesumoka?
Dėl galimo darbo teisės pažeidimo galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Dėl neišmokėto darbo užmokesčio galima teikti prašymą Darbo ginčų komisijai.
Daugiau informacijos skelbiama oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.
Taip pat skaitykite: naujienas apie darbo užmokestį, darbuotojų teises, Vėlinių aktualijas ir švenčių dienų informaciją.
Šaltinis: Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
