Prekybos tinklas „Iki“ ne tik auginasi talentus nuo pirmųjų dienų ir rūpinasi savo komandos nariais užtikrindamas jiems geriausiai poreikius atitinkančias karjeros galimybes, bet ir suteikia išskirtines asmeninio augimo galimybes. Nuotoliniai susitikimai su žinomais įvairių sričių ekspertais ugdo su darbu tiesiogiai nesusijusias „Iki“ komandos narių kompetencijas ir plečia jų žinias įvairiose srityse – nuo sveikatos ir kelionių iki liaudies tradicijų ir kosmoso.
„Nuolat ieškome įvairių edukacinių priemonių, kurios leistų „Iki“ komandos nariams tobulėti skirtingose srityse. Turime sklandaus profesinio orientavimo programą – „Užauk IKI“ akademiją, padedančią darbuotojams atrasti vidinės karjeros galimybes. Taip pat vykdome įvairias mokymų programas, skirtas parengti specialistus specifinėms užduotims atlikti. Tačiau galime pasiūlyti ir lengvesnio turinio mokymų, kurie leidžia šiek tiek atsipalaiduoti ir atitrūkti nuo darbų. Jau ilgiau nei metus rengiame „IKI Talks“ nuotolinius susitikimus su įvairiais pranešėjais. Iniciatyva skirta šviesti, įkvėpti, plėsti akiratį ir perduoti svarbias žinutes apie emocinę gerovę, sveiką gyvenseną, tvarumą ir kitas kasdieniam komandos narių gyvenimui aktualiausias temas“, – sako „IKI Lietuva“ generalinė direktorė Nijolė Kvietkauskaitė.
Įsitraukimą užtikrina temų aktualumas ir įvairovė
„Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė Monika Milė pasakoja, kad kartą per mėnesį pietų pertraukos metu vykstančių nuotolinių susitikimų temos parenkamos atsižvelgiant į sezoniškumą, įmonės vykdomas iniciatyvas ir atmintinas kalendoriaus dienas. Pavyzdžiui, įmonei pavasario pradžioje susitelkus į tvarumą, ši tema buvo nagrinėjama ir „IKI Talks“ nuotolinio susitikimo metu.
„Planuodami „IKI Talks“ pranešimus siekiame užtikrinti temų įvairovę. Vieną mėnesį prof. Eugenijus Laurinaitis dalijasi patarimais, kaip subalansuoti darbą ir asmeninį gyvenimą, kitą – kineziterapeutė ir Vilniaus universiteto dėstytoja dr. Inga Muntianaitė atskleidžia nugaros skausmų priežastis, o trečią – mokslo žurnalistė Goda Raibytė-Aleksa nukelia į kosmosą, pasakodama apie nežemiškos gyvybės paieškas. Tokiu būdu kiekvienas darbuotojas gali atrasti kažką naujo, įdomaus ir praktiškai naudingo“, – komentuoja „Iki“ atstovė.
Pasak M. Milės, ankstesnių „IKI Talks“ temų sąrašas ir pranešėjų kompetencijos geriausiai iliustruoja įmonės pastangas užtikrinti visapusišką kolektyvo tobulėjimą. Be jau minėtų pranešimu, „We love Lithuania“ kūrėjas, turizmo ir rinkodaros ekspertas Simonas Rudaminas pasakojo apie galimybes iš naujo atrasti savo šalį, psichologas Paulius Rakštikas pristatė augančio mąstymo koncepciją, etnologė Loreta Stoliarovienė supažindino su žiemos švenčių tradicijomis, o rinkodaros ekspertas Audrius Savickas patarė, kaip išlaikyti šaltą protą šventiniame pirkimo maratone.
„IKI Talks“ pranešimus planuojame keliems mėnesiams į priekį, nes situacija ir temų aktualumas gali greitai pasikeisti, taigi lankstus požiūris leidžia prisitaikyti prie organizacijos poreikių. Artimiausiais mėnesiais skirsime daugiau dėmesio tvarumui, nagrinėsime asmeninio tobulėjimo galimybes per stiprybių prizmę ir aptarsime atostogų svarbą gerai savijautai. Taigi ne tik paliesime įmonės iniciatyvas, bet ir rūpinsimės komandos narių gerove bei ieškosime naujų asmeninio tobulėjimo galimybių“, – kalba „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė.
Atsižvelgia ir į komandos narių siūlymus
M. Milė atkreipia dėmesį, kad „IKI Talks“ nuotolinių susitikimų metu įsisavinta informacija gali būti naudinga ilgą laiką. Pavyzdžiui, šiais metais planuodami atostogas darbuotojai tikrai prisimins 2023-aisiais kelionių eksperto Rimvydo Makaliaus pateiktas taupymo rekomendacijas ir rinktis jo įvardintas populiariausias kryptis. Anot pašnekovės, siekiant užtikrinti pranešimų aktualumą taip pat įsiklausoma į darbuotojų pageidavimus.
„Praėjusiais metais klausėme darbuotojų, kokių temų pranešimus jie norėtų išgirsti. Atsakymų sulaukėme daug ir įvairų. Aktyvus kolektyvo įsitraukimas labai džiugina, nes tai geriausias indikatorius, liudijantis nuotolinių „IKI Talks“ pranešimų sėkmę“, – komentuoja „Iki“ atstovė.
„Iki“ tinklas buvo įvertintas prestižiškiausiu „Top Employer 2024 Lietuva“ sertifikatu. Geriausio darbdavio įvertinimą „Iki“ pelnė už visokeriopą rūpinimąsi darbuotojais – nuolatinį darbo sąlygų gerinimą, siūlomas naudas, karjeros augimo galimybes ir nenutrūkstamai kuriamą palankią darbo aplinką.
Tarptautinei „Rewe“ grupei priklausantis prekybos tinklas „Iki“ Lietuvoje veikia nuo 1992 metų. 242 parduotuves visoje Lietuvoje turintis „Iki“ mažmeninės prekybos tinklas – vienas didžiausių šalyje. Tarp didžiausių šalies darbdavių esanti bendrovė yra įdarbinusi apie 5,5 tūkst. darbuotojų. Prekybos tinklas kartu su „Pixevia“ Vilniuje atidaręs penkias autonomines parduotuves su „Iki“ prekių ženklu. Prekybos tinklas taip pat valdo prekių pristatymo į namus startuolį „LastMile“ ir nuosavo prekės ženklo elektroninę parduotuvę.
Gintarė Kitovė
„Iki“ komunikacijos vadovė
